Lei do home office: o que já foi regulamentado?
Por Redação
Você se lembra quais eram os seus planos profissionais lá no começo do ano? Sem dúvidas você deixou de realizar alguma coisa e está tudo bem, afinal, nos encontramos em uma situação a nível universal que não pensávamos que viveríamos. Porém, este momento trouxe algumas acelerações para o trabalho e um deles é a legislação sobre a modalidade de atuação remota, afinal, grande parcela dos brasileiros tiveram que trabalhar diretamente de casa para a contenção do vírus que se espalhou no mundo. Mas, o que o documento diz para este novo cenário?
Informar as pessoas sobre esta nova modalidade de trabalho
O teletrabalho é algo que já está fazendo parte do vocabulário dos brasileiros e a regulamentação já entende que isso é algo que deve ser tratado nas escolas a partir de agora. Em uma das cláusulas do documento, é apontado que esse assunto seja abordado de forma didática como disciplina nas escolas. Você acha que isso é essencial?
Comportamento perante o trabalho remoto
De forma repentina, passamos a fazer tudo de dentro de casa. As relações mudaram e neste momento que estamos vivendo, se sentir diferente fez parte do processo de adaptação. Por isso, a regulamentação entende que a questão do trabalho remoto caminha junto com a proteção da saúde mental do colaborador, afinal de contas, cada um reage de uma forma trabalhando remotamente, não é mesmo? É preciso fazer um filtro com as pessoas do time inteiro para analisar o perfil de cada um.
Por isso, o documento prevê que o colaborador tenha um teste e treinamento específico para analisar o seu estado de bem-estar e que ele “perceba suas próprias habilidades, como ele lida com os estresses do dia a dia para trabalhar de forma produtiva.
Mobiliário como serviço
A John Richard Solução de Mobiliário como Serviço se faz ainda mais presente nesta nova regulamentação do Ministério Público, que em algumas cláusulas, aborda a respeito de ergonomia. A partir de agora as empresas precisam proporcionar para os seus colaboradores uma estrutura de trabalho remoto que garanta a qualidade para exercer a função de casa.
Este momento que estamos vivendo foi um grande teste para avaliar como as empresas lidam com os seus colaboradores em planos de contingência. O trabalho flexível veio para ficar e segundo o documento, “os parâmetros de ergonomia, seja quanto às condições físicas ou cognitivas de trabalho devem ser oferecidas pela empresa”. O modelo de aluguel da John Richard sai na frente, afinal, além de ser mais rentável, é ideal para o momento de incertezas.
Além de itens de ergonomia, fundamentais para manter a saúde do colaborador, a regulamentação também diz: “reembolsando dos bens necessários ao atendimento dos referidos parâmetros, nos termos da lei, bem como limitações, procedimentos e determinações dos Órgãos de Controle, tais como Tribunais de Contas no caso da Administração Pública”. Isto é, é preciso olhar para o time como um todo, de forma personalizada, e analisar a situação de cada pessoa.
Você pode baixar o material completo do Ministério Público do Trabalho neste link.
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Até a próxima.
Você já está interagindo com a John Richard nas redes sociais?