A geração Millennial está mudando o mundo corporativo.

Entenda como a nova força que chega ao mercado se relaciona com o espaço de trabalho.

Os Millennials, jovens nascidos entre 1980 e 2000, são uma geração acerca da qual muito se

pesquisa e infere. Eles trazem, junto com a nova era em que vivemos, muitas novidades para o

mundo e para o mercado, na maneira como pensam e trabalham. A Geração Y, como também

são chamados, cresceu junto com a expansão da internet, com a intensificação da globalização

e assiste de perto o mundo mudar. Tem acesso a informação como nenhuma outra geração

teve e é chamada de imediatista, hedonista e narcisista.

Para quem os pesquisa, os Millennials são, ao mesmo tempo, uma promessa e um grande

desafio. Até 2020, calcula-se que estes jovens serão 35% da força de trabalho mundial. E como

adaptar o espaço de trabalho aos anseios desta geração, garantindo sua produtividade e

rendimento e aproveitando o que eles têm de melhor: criatividade, disponibilidade e

informação?

1. Horizontalidade na hierarquia e no espaço de trabalho

Os Millennials trabalham melhor em espaços abertos, onde podem se sentir parte do time,

sem as antigas baias. Menos paredes e mais cooperação! Mais do que mesas grandes, com os

colegas e líderes lado a lado, essa geração também espera encontrar áreas de convivência,

sentindo-se mais próxima de quem trabalha com ela. O formato mais casual está não apenas

no escritório, mas também em como se comportam em reuniões e em trabalhos em equipe.

2. Um pouco de privacidade não vai mal

Por outro lado, a Geração Y, apesar de valorizar muito o compartilhamento, entende que a

produtividade por vezes depende de privacidade e foco. Nem sempre é fácil se concentrar em

uma sala com mais algumas dezenas de pessoas, certo? É preciso encontrar um equilíbrio para

que tenham tanto espaços de cooperação, onde ocorrem trocas de ideias e dinamização do

trabalho, quanto espaços privados e calmos para que o foco nas atividades não se perca.

3. Flexibilidade é a chave

Os Millennials precisam ver que têm líderes, não chefes. Pessoas dispostas a atender suas

necessidades para que trabalhem motivados e rendam mais. A flexibilidade é essencial não

apenas nos espaços físicos, mas também nas relações e nas dinâmicas de trabalho.

Que tal trazê-los mais pra perto e deixar com que façam parte da estruturação do local de

trabalho? Pergunte o que é importante para eles, peça sugestões, faça-os serem ouvidos. Isso

ajuda com que se sintam valorizados e trabalhem mais felizes.

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A geração Millennial está mudando o mundo corporativo.

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